“等这阵风头过去，我看情况，再想办法看能不能把奖金给你们找补回来点。”
钱卫东这话说得含糊其辞，既没有明确承诺，又给了王秀娥无限的希望和暗示，错不在孙大勇，是规矩太死板，而他钱卫东是理解并站在工人这边的。
王秀娥听得心潮澎湃，对钱卫东千恩万谢，“谢谢钱厂长，谢谢您理解！您真是个好领导！有您这句话，我们大勇心里就暖和了！”
看着王秀娥感恩戴德离开的背影，钱卫东脸上的关切渐渐收敛，露出一丝不易察觉的冷笑。
他当然不会真的去帮孙大勇要回奖金，那等于直接打沈妙音和顾耀赫的脸。
他要的，就是在王秀娥，在像孙大勇这样的老工人心里，种下一颗对现有管理制度不满的种子，埋下一根刺。
沈妙音不是要铁面无私，整顿风气吗？
他就要让亦可燎原。
果然，经过钱卫东这番安抚，王秀娥在家属区的言论更加有底气。
“钱厂长都说了，大勇是老师傅，经验比规矩管用！”
“领导也觉得有些规矩太死板，没办法，现在是沈总工说了算。”
“等风头过去，钱厂长会帮我们想办法的！”
……
言论在家属区悄然扩散，虽然不敢明目张胆对抗整顿，可对沈妙音苛政的隐性抵触情绪，确实在部分老工人和家属中蔓延开来。
车间里，表面上看，大家操作都规范了许多，防护罩没人敢随便打开了。
但私下里，抱怨工时被拉长，效率降低的声音开始出现。
一些需要精细操作和严格遵循新流程的环节，也偶尔能听到老师傅们带着情绪的嘟囔，“按这速度，任务怎么完得成？以前哪有这么麻烦！”
沈妙音凭借她在车间多年的经验和敏锐的洞察力，隐隐有所察觉。
她知道，改变积习非一日之功，触及利益比触及灵魂还难。
钱卫东私下的小动作，张国强也通过渠道了解了一些，汇报给了顾耀赫和沈妙音。
“这个老钱，还是改不了他那套和稀泥，搞平衡的旧思维！”顾耀赫得知后，脸色不愉。
他知道钱卫东有能力，但格局有时不够大，容易陷入局部利益和人情世故。
沈妙音反倒比较平静，“耀赫，这也是预料之中的反应，改革总会触动一部分人的习惯和舒适区，钱副厂长代表了一部分人的想法，堵不如疏。光靠强硬打压不行，还得让他们看到新规矩带来的实实在在的好处。”